管培生这些年已经不陌生了，以前是外企和大企业招聘管培生，现在满大街都是，不禁让人怀疑，管培生到底是机遇还是陷阱？

大学校招时，管培生岗位很多，但企业真的需要那么多的管培生岗位吗？管培生是干什么的，是企业为了培养自己未来的管理人才，都去当领导了，谁来干活？从逻辑上有点说不通，大学生求职时要提高警惕!

先来看看一些网友的经历：

所以，不要被这个高大上的称呼蒙蔽了双眼，很多所谓管培生就是一个可以随时放到任何一个岗位上的低价劳动力。即便是985高校的毕业生，过五关斩六将好不容易杀出重围的，也免不了打杂的命运。因为作为管培生，肯定是要在各个岗位上轮岗的，原则上只有熟悉各个部分的工作内容、工作流程，才能够在走向领导岗位时更好的做出决策。

但其实，很多小企业是没有清晰的人才培养计划的，你在里面工作两三年，杂事干了不少，但不一定掌握了什么技能，公司明年还可以继续招聘新的管培生，可替代性太强。

即使在一些大企业，有着明确的培养计划，仍然存在较大的风险，比如降薪、裁员，你还没有过完打杂的阶段，还没有掌握什么真正的技能可能就得走人了。所以，应聘管培生一定要考虑清楚。

当然，也有一些做管培生觉得还不错的。

可以看出，网上说什么的都有，这也反应了这个岗位目前确实有些良莠不齐，那么要应聘管培生需要注意哪些方面呢？

一、查企业背景

能在大公司，不去小公司。

查公司资质，规模，口碑，行业新闻，公司动态，这些在网上都能查到很多，如果是成规模的大公司或知名公司，可以考虑，但也要做好承担万一被裁员的准备；如果是小公司，就要慎之又慎了，小公司基本是老板说了算，变数太大。

二、审视自身条件

除了达到企业要求外，还要看自己是否具备以下条件：

01 强烈的学习意愿

毕业还要学习，即使你有学习的能力，也要有学习的意愿，要不断的学习和挑战，愿意学习一些自己不擅长甚至不喜欢的领域。

02 良好的适应能力

能够快速适应公司的环境，适应企业文化，适应企业人际关系。

03 能够积极主动的表现自己

工作上切忌默默无闻，只顾埋头拉车，不抬头看路，该积极的时候要积极，该表现的时候要表现，表现不是让你拍马屁，而是做事要高调，让领导看到你的能力，从而欣赏你，而不是渐渐的遗忘你。

04 足够的耐心

这个培养过程有长有短，有强有弱，跟企业规模和企业未来的发展密切相关。如果下决心要做管培生，就要有足够的耐心，半途而废，既浪费了时间，又达不到自己所期望的样子。

预祝即将毕业的学子们，都有满意的工作。